Porada
Jak pracodawca powinien rozliczyć nienależne świadczenie wypłacone pracownikowi
W styczniu 2012 r. pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową w podwójnej wysokości. W kwietniu 2012 r. płatnik zauważył błąd i stwierdził, że jedną z nagród jubileuszowych pracownik pobrał nienależnie. W związku z zaistniałą sytuacją pracownik zobowiązał się do zwrotu nienależnego wynagrodzenia w kwocie otrzymanego świadczenia wraz z zaliczką na podatek, czyli w kwocie brutto. Jak pracodawca powinien rozliczyć taki zwrot?
Z pytania nie wynika, czy osoba, która otrzymała nagrodę jubileuszową w podwójnej wysokości, jest jeszcze Państwa pracownikiem. Jeżeli osoba, która jest nadal Państwa pracownikiem, dokona zwrotu nienależnego świadczenia w tym samym roku podatkowym, w którym je otrzymała, kwotę zwrotu, łącznie z pobraną zaliczką, powinni Państwo odjąć od dochodu tego pracownika przy ustalaniu wysokości zaliczki. W przypadku gdy osoba ta nie jest już Państwa pracownikiem, na byłym pracodawcy nie ciąży obowiązek rozliczenia zwrotu. Rozliczenia tego dokona Państwa były pracownik samodzielnie w zeznaniu rocznym za rok, w którym dokonał zwrotu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right