Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego

Stan faktyczny

Sąd okręgowy oddalił apelację pozwanej G-U Polskiej Spółki z o.o. w P. od wyroku sądu rejonowego wydanego w sprawie z powództwa Zofii T. o odszkodowanie, które sąd pierwszej instancji zasądził od pozwanej na rzecz powódki tytułem odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas nieokreślony.

W sprawie tej ustalono, że powódka była zatrudniona w pozwanej G-U Polskiej Spółce z o.o. od 2 września 1996 r., początkowo na okres próbny trzech miesięcy, a następnie na czas nieokreślony. Od 1 kwietnia 2001 r. powódka zatrudniona była na stanowisku zastępcy głównego księgowego. Jej miesięczne wynagrodzenie wynosiło 4650 zł brutto. 20 lipca 2004 r. powódka urodziła dziecko. Od tego dnia do 22 listopada 2004 r. powódka przebywała nieprzerwanie na urlopie macierzyńskim. Następnie - na wniosek powódki - pozwana udzieliła jej zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego od 23 listopada 2004 r. do 4 lutego 2005 r. Pismem z 24 listopada 2004 r., doręczonym powódce 25 listopada 2005 r., a więc w trzecim dniu urlopu wypoczynkowego, pozwana złożyła oświadczenie o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 5 ust. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm., powoływanej dalej jako ustawa o zwolnieniach grupowych lub ustawa). Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację stanowiska pracy powódki.