Niższy wymiar czasu pracy dla pracownika wychowującego dziecko

Konrad Kwaśniewski

Urlop wychowawczy nie zawsze jest atrakcyjnym rozwiązaniem, zwłaszcza jeżeli oznacza radykalne ograniczenie dochodów pracownika z pracy. Dla pracowników, którzy nie są zainteresowani skorzystaniem z tego urlopu, interesujący może okazać się art. 186⁷ k.p. Przepis ten stanowi, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.

Przypomnijmy, że pracownik zatrudniony co najmniej sześć miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do trzech lat w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie czwartego roku życia. Pracownik posiadający co najmniej sześciomiesięczny okres zatrudnienia - bez względu na to, czy już korzystał z urlopu wychowawczego - może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do trzech lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. O powyższym stanowi art.186 k.p.