Artykuł
Premia pieniężna dla kontrahenta
Czy premia pieniężna, którą spółka wypłaca kontrahentowi w sytuacji przedstawionej w opisie stanu faktycznego, stanowi wynagrodzenie za świadczone przez kontrahenta usługi podlegające opodatkowaniu VAT zgodnie z ustawą z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług, a w konsekwencji, czy spółka jest uprawniona do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z otrzymanych przez spółkę od kontrahenta faktur VAT dokumentujących takie premie pieniężne?
Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 6 stycznia 2009 r., sygn. IPPP1/443-2162/08-2/PR
Pytanie
Stan faktyczny
Spółka jest dostawcą opon przeznaczonych do różnych typów pojazdów: osobowych, dostawczych, terenowych, motocyklowych, a także opon do pojazdów ciężarowych, autobusów, pojazdów budowlanych i rolniczych. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej spółka zawiera umowy z kontrahentem, który zobowiązuje się do korzystania ze spółki jako dostawcy opon oraz do zlecania swoim dystrybutorom, którzy są niezależnymi od kontrahenta podmiotami (dystrybutorom) korzystania ze spółki jako dostawcy opon.
W umowach spółka zobowiązuje się do zapłaty kontrahentowi premii pieniężnej w związku ze sprzedażą opon spółki zarówno kontrahentowi, jak i jego dystrybutorom. Zgodnie z umowami kwota premii pieniężnej stanowi określony procent wartości sprzedaży opon kontrahentowi i jego dystrybutorom w danym okresie. Zgodnie z tymi umowami premia pieniężna należna jest jedynie kontrahentowi.
Wartość procentowa premii różnicuje się w zależności od ilości sprzedanych towarów. Wypłacane premie pieniężne - przyjmują następujące formy:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
