Stosowanie przez pracowników własnej odzieży roboczej

Zasadą jest, że jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, albo gdy jest to niezbędne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy, to pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania określone w Polskich Normach. Jednakże pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka sytuacja powoduje konieczność wypłaty przez pracodawcę pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego ekwiwalentu pieniężnego w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Należy podkreślić, że używanie przez pracowników własnej odzieży nie jest dopuszczalne na stanowiskach, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.