Artykuł
Dodatek za pracę w nocy
W razie wykonywania przez pracowników pracy w porze nocnej, pracodawca jest zobowiązany wypłacić im dodatek do wynagrodzenia, który w kodeksie pracy określono w wysokości 20-proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca ma także możliwość zastosowania wynagrodzenia ryczałtowego w stosunku do pracowników stale pracujących w nocy poza zakładem pracy.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Dodatek przysługuje w razie świadczenia pracy w porze nocnej, której definicję zawiera kodeks pracy. W myśl bowiem art. 151 § 1 k.p., pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Przepis ten określa jednak tylko długość pory nocnej, czyli osiem godzin, oraz granice czasowe, w ramach których ta pora ma przypadać. Konkretne wskazanie godziny rozpoczęcia i zakończenia pory nocnej obowiązującej u danego pracodawcy (np. 21.00-5.00 lub 22.00-6.00) powinno być podane w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u danego pracodawcy, czyli w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 k.p.).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
