comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-04-17
Niepełnosprawny w podróży służbowej
Pracownik będący osobą niepełnosprawną korzysta z określonych prawem przywilejów, dotyczących m.in. czasu pracy. Stąd też częste pytanie, czy wyjazd służbowy pracownika niepełnosprawnego może oznaczać konieczność pracy w godzinach nadliczbowych.
Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn.zm.) nie zawiera przepisów zakazujących zlecania pracownikowi będącemu osobą niepełnosprawną wykonywania zadań w ramach delegacji służbowej. Ewentualne przeciwwskazania mogą wynikać z orzeczenia lekarskiego wydanego po przeprowadzeniu profilaktycznych badań lekarskich.
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
