Klauzula konkurencyjna w przypadku terminowej umowy o pracę

Klauzule konkurencyjne to umowy zastrzegające obowiązek powstrzymania się przez pracownika od prowadzenia działalności konkurencyjnej w ciągu określonego czasu od dnia zaprzestania wykonywania pracy. Zgodnie z dyspozycją art. 101 § 1 k.p. . A zatem jest to regulacja wyjątkowa, której nie można stosować do wszystkich pracowników. Powyższe wynika z faktu, iż powszechne, niczym nie ograniczone stosowanie klauzul konkurencyjnych także do zwykłych, szeregowych pracowników, przy jednoczesnych ich nie najwyższych zarobkach, a co za tym idzie bardzo małym odszkodowaniu (w wysokości 25 proc. dotychczasowego wynagrodzenia), spowodowałoby trwałe, często wbrew ich woli, przywiązanie do danego pracodawcy. Uzasadnieniem dla powyższego ograniczenia kręgu podmiotów uprawnionych do zawierania klauzuli konkurencyjnej jedynie do osób mających dostęp do szczególnie ważnych informacji (np. ze ścisłego grona zarządzającego danym podmiotem będącym pracodawcą) jest fakt wchodzenia przez te osoby w posiadanie najcenniejszych informacji z punktu widzenia działalności gospodarczej pracodawcy oraz - przynajmniej potencjalna - możliwość ich wykorzystania przez nielojalnego pracownika w dalszej nieuczciwej działalności konkurencyjnej.