Ograniczenia prawne samozatrudnienia

Pracodawca, szukając oszczędniejszych rozwiązań niż zatrudnienie na umowę o pracę, decyduje się często na to, żeby pracownik przeszedł na własną działalność gospodarczą i w ramach niej świadczył mu te same usługi. Takie zjawisko nazywamy samozatrudnieniem. Zjawisko to może być oceniane bardzo różnorodnie. Niewątpliwie wiele osób decydujących się na rozpoczęcie własnej działalności to przedsiębiorcy, którzy planują rozwijać i doskonalić swoją działalność w taki sposób, aby przynosiła im zarówno zadowolenie, jak i satysfakcję finansową. Inaczej to zjawisko oceniają ci pracownicy, którzy są przez pracodawców praktycznie zmuszeni do zmiany formy zatrudnienia, a jedynym argumentem są korzyści ekonomiczne pracodawcy. Jeszcze inaczej na to zjawisko zapatrują się przedstawiciele fiskusa, którzy widzą potencjalny uszczerbek fiskalny wynikający ze zmiany formy zatrudnienia. W celu ochrony interesów fiskusa ustawodawca już od kilku lat podejmuje działania prawne mające na celu ograniczenie zjawiska samozatrudnienia. Również projekt zmian podatkowych na 2007 r. przewiduje dalsze ograniczenia prawne tego zjawiska. Dotyczy to również ulgi w zakresie składek ZUS.