Świadczenia przedemerytalne dla zwolnionych pracowników

Jednym ze sposobów ochrony osób, którym niewiele brakuje do osiągnięcia wymaganego wieku emerytalnego, są przepisy prawa pracy przewidujące ochronę przed wypowiedzeniem pracowników będących w tzw. wieku przedemerytalnym. Zgodnie z art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Ochrona przewidziana w przepisach kodeksu pracy ma dosyć wąski zakres. Po pierwsze, obejmuje tylko zakaz wypowiadania umów o pracę przez pracodawcę. Można więc zwolnić pracownika, również w wieku przedemerytalnym, na podstawie porozumienia stron lub też bez wypowiedzenia (z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika). Ponadto ochrona przedemerytalna obejmuje tylko takie osoby, którym brakuje nie więcej niż czterech lat do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet lub 65 lat dla mężczyzn) lub też wieku niższego od powszechnego wieku emerytalnego, przewidzianego dla niektórych kategorii pracowników, np. dla nauczycieli, pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach. Nie są natomiast objęte ochroną przedemerytalną pozostałe osoby, dla których przepisy - pod pewnymi warunkami - przewidują możliwość przejścia na emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym.