Zasady rozliczania i opłacania składek na Fundusz Pracy

W myśl art. 55 ust. 1 pkt 1 ustawy z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514 z późn.zm.) dochodami Funduszu Pracy są obowiązkowe składki na Fundusz Pracy. Obowiązek ich poboru ustawa nałożyła na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z tytułu poniesionych kosztów poboru składek na Fundusz Pracy ustawodawca przyznał ZUS prawo do wynagrodzenia w wysokości 0,5 proc. kwoty składek przekazanych na Fundusz Pracy.

Kto i za kogo zobowiązany jest opłacać składki na Fundusz Pracy określają przepisy art. 53 i 54 ustawy. Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy spoczywa na:

1) pracodawcach oraz innych jednostkach organizacyjnych za osoby:

a) pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym,

b) wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia oraz za osoby z nimi współpracujące,

c) wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności,