We wdrożeniu w firmie pracowniczego programu emerytalnego (PPE) kluczową rolę odgrywa pracodawca. To on podejmuje decyzję o wprowadzeniu PPE, dokonuje wszelkich przewidzianych czynności, później finansuje składki, a w razie niewykonania lub niewłaściwego wykonania obowiązków wynikających z zakładowej umowy emerytalnej ponosi odpowiedzialność. Do pracodawcy należy wybór jednej z następujących form PPE:

• umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń,

• umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie pracowników z towarzystwem ubezpieczeń, na podstawie której pracownicy staną się jego członkami (towarzystwo ubezpieczeń wzajemnych),