Gdy pracodawca nie płaci...

Gdy pracodawca nie płaci...

Andrzej Markowski

W przypadku niewypłacalności pracodawcy lub jego przejściowych trudności finansowych świadczenia przysługujące pracownikom mogą zostać wypłacone z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Z ochrony prawnej przewidzianej ustawą z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 1994 r. Nr 1, poz. 1 z późn.zm.) mogą skorzystać: pracownicy, byli pracownicy, osoby wykonujące prace na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli z tego tytułu podlegają obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, oraz członkowie rodziny zmarłego pracownika lub byłego pracownika uprawnieni do renty rodzinnej, o której mowa w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118 z późn.zm.).

Przepisy ustawy mają zastosowanie do pracodawców będących osobami fizycznymi lub jednostkami organizacyjnymi, jeżeli: zatrudniają pracowników, prowadzą działalność gospodarczą, nie mają statusu zakładu budżetowego lub gospodarstwa pomocniczego jednostek budżetowych, nie są zaliczane do kategorii pracodawców, w stosunku do których wyłączona jest prawna możliwość ogłoszenia upadłości lub likwidacji.

Przykład

Adam J. jest właścicielem zakładu krawieckiego. Działalność prowadzi sam, nie zatrudnia ani nie zatrudniał żadnego pracownika. Czy obejmują go przepisy ustawy z 29 grudnia 1993 r.?

Nie. Przepisy ustawy mają zastosowanie do pracodawców, czyli m.in. osób fizycznych zatrudniających pracowników w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Jan B. nie zatrudniając żadnego pracownika nie jest pracodawcą w rozumieniu ustawy.