Ubezpieczenia dobrowolne czy obowiązkowe?

Praca na etacie i działalność gospodarcza

Ubezpieczenia dobrowolne czy obowiązkowe?

Andrzej Radzisław

Pracownik, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od kwoty najniższego wynagrodzenia, podlega również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów.

Przy interpretowaniu wykładni cytowanego art. 9 ust. 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 z późn.zm.) należy brać pod uwagę nie tylko literalne brzmienie tego przepisu, ale również treść i cel, jaki przyświecał ustawodawcy przy jego ustanawianiu. Celem było objęcie obowiązkowymi ubezpieczeniami osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które z tego tytułu uzyskiwały niskie przychody, ale równocześnie miały inne tytuły do objęcia ubezpieczeniami. Przed nowelizacją przepisów osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, bez względu na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, w przypadku gdy miała inne tytuły do objęcia ubezpieczeniami, np. prowadziła równocześnie pozarolniczą działalność, podlegała z tego tytułu dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym. Po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązek ubezpieczeń został uzależniony od wynagrodzenia otrzymywanego z tytułu umowy o pracę.