Czy warto zatrudniać studentów w wakacje

Umowy cywilnoprawne

Czy warto zatrudniać studentów w wakacje

Jakub Zamiejski

Zakład pracy zawierając z uczniem lub studentem umowę zlecenia nie zgłasza zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych oraz nie opłaca za niego składek. To rozwiązanie jest bardzo korzystne dla zakładu pracy.

W okresie przerwy wakacyjnej zakłady pracy dość często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów lub studentów przy pracach sezonowych bądź jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopach wypoczynkowych.

Najkorzystniejsze dla zakładu pracy jest zawarcie z uczniem lub studentem umowy zlecenia.

Umowa zlecenia jest uregulowana w art. 734–751 kodeksu cywilnego. W świetle powyższych przepisów właściwym przedmiotem umowy zlecenia jest dokonanie określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Przepisy o zleceniu należy stosować odpowiednio także do umów, w których przedmiotem świadczenia jest spełnienie usługi, polegającej na czynności faktycznej, jeżeli nie podlegają one przepisom innej umowy nazwanej. W związku z tym przedmiotem umowy zlecenia może być wykonywanie każdej czynności w ramach świadczenia usług.

Umowa zlecenia powinna określać: