Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy na czas obchodzenia świąt religijnych, jeśli nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy?

Osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii.