Poradnia kadrowa

• Czy ustanie zatrudnienia na długo przed przyznaniem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy automatycznie wyklucza prawo do odprawy rentowej
• Czy pracodawca musi czekać przez pięć dni na zgłoszenie przez związek zawodowy zastrzeżeń, nawet jeśli organizacja poinformowała wcześniej o ich braku
• Jakie mogą być skutki zbyt ogólnego sformułowania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Zawarliśmy z naszym pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Oświadczył on, że wypłacone mu w związku z tym kwoty wyczerpują jego roszczenia. Na kilka dni przed rozwiązaniem umowy pracownik stał się niezdolny do pracy. Z tego powodu pobierał zasiłek przez maksymalny okres zasiłkowy, po czym ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne, a następnie rentę z tytułu niezdolności do pracy. Były pracownik domaga się teraz wypłaty odprawy rentowej, mimo że jego zatrudnienie ustało prawie dwa lata przed decyzją ZUS o przyznaniu renty. Czy powinniśmy wypłacić odprawę rentową?

Tak, w tej sytuacji należy wypłacić odprawę rentową.

Obowiązek wypłaty pracownikowi odprawy rentowej wynika z art. 92 par.1 kodeksu pracy (dalej: k.p). Na mocy tego przepisu pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wątpliwości budzi jednak wyrażenie „związek z przejściem na rentę”, jeśli do nabycia prawa do renty doszło po zakończeniu zatrudnienia. Na ten temat wypowiedział się SN w uchwale z 29 maja 1989 r., sygn. akt III PZP 19/89. Stwierdził, że prawo do odprawy rentowej przysługuje zatem także wówczas, gdy pracownik uzyskał rentę nie z dniem zakończenia stosunku pracy, lecz po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego, z powodu choroby rozpoczętej w okresie zatrudnienia, a zakończonej po rozwiązaniu umowy o pracę na skutek wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracownik nabywa prawo do odprawy nie z datą rozwiązania stosunku pracy, lecz w dacie, od której przyznano mu świadczenie.