dialog społeczny

Resort pracy określi wsparcie dla układów zbiorowych do końca 2025 r.

Plan działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych powstanie do 31 grudnia 2025 r., a nie, jak wcześniej zakładano, do 15 listopada 2025 r.

Taką zmianę przewiduje nowa wersja projektu ustawy o układach zbiorowych pracy (UZP) i porozumieniach zbiorowych przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

To jeden z projektów (oprócz projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę), który ma wdrożyć dyrektywę nr 2022/2041 w sprawie odpowiednich wynagrodzeń minimalnych w UE. Termin jej transpozycji do naszego prawa minął 15 listopada 2024 r. Unijny akt prawny wyznacza nam cel w postaci wzrostu liczby pracowników objętych porozumieniami – z obecnych ok. 10 proc. do aż 80 proc. Nowa ustawa o UZP ma więc za zadanie pobudzić rokowania zbiorowe w Polsce i zachęcić do zawierania układów i porozumień zbiorowych.