Czy można wypłacać wynagrodzenie za pracę, której pracownik nie będzie świadczył

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 06.01.25 r. do 27.02.2025 r. Otrzymaliśmy od niego informację, że zwolnienie to będzie przedłużone z uwagi na skomplikowaną operację, którą przeszedł. Wynagrodzenie za pracę wypłacamy do 28. dnia każdego miesiąca, więc za luty zostanie wykonany przelew na konto pracownika w dniu 27.02.25 r. Czy w zaistniałej sytuacji powinniśmy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za 1 dzień pracy, tj. za 28.02.25 r., skoro nie będzie świadczył pracy w tym dniu (28.02.25 r. będzie chyba dla tego pracownika nieobecnością usprawiedliwioną)? Jak należy prawidłowo postąpić w tej sytuacji - wypłacić zasiłek chorobowy za 27 dni (pracownik jest w wieku powyżej 50 lat) i poczekać aż wpłynie do nas kontynuacja zwolnienia lekarskiego, czy wypłacić wynagrodzenie za 1 dzień pracy - 28.02.25 r. i później wykonać korektę? W jaki sposób należałoby wyliczyć wynagrodzenie za 1 dzień pracy w lutym?