Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku wypłacanego pracownicy bezpośrednio po zaległym urlopie wypoczynkowym, przed którym korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego
• Czy do podstawy zasiłku macierzyńskiego pracownicy należy wliczać wynagrodzenie z dodatkowego zlecenia, które nie zostało przedłużone na kolejny rok
• Jaki limit zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi, którego dziecko ukończyło 14 lat w trakcie zwolnienia lekarskiego

Nasza pracownica 20 grudnia 2024 r. zakończyła urlop rodzicielski, który wykorzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Następnie do 10 lutego 2025 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym, po czym 11 lutego 2025 r. wpłynęło do nas jej zwolnienie lekarskie w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracownicy?

W opisywanym przypadku pracownica skorzystała z przysługującego jej uprawnienia zawartego w art. 163 par. 3 kodeksu pracy. Zgodnie z nim na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jeśli pracownica korzysta także z urlopu rodzicielskiego, może złożyć po nim wniosek o urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy w kontekście zasiłkowym traktowany jest jak czas przepracowany, a wynagrodzenie urlopowe jest, co do zasady, uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku.