Czy pracodawca może wypłacić premię z miesięcznym przesunięciem

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie podstawowe z przesunięciem do 5-tego dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Aby rozliczyć premie pracodawca potrzebuje więcej czasu i nie jest w stanie premii np. za styczeń rozliczyć do 5-tego/10-tego lutego. Czy pracodawca może wypłacić premię z miesięcznym przesunięciem (tj. premię za styczeń, z wynagrodzeniem podstawowym za luty w marcu)?