Trzynastka, gdy pracownik przepracował część 2024 roku

Czy pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej otrzyma trzynastkę, mimo że nie przepracował 6 miesięcy?

Pracownik urzędu gminy przepracował w 2024 r. mniej niż sześć miesięcy, gdyż został powołany do zawodowej służby wojskowej. Czy należy mu się trzynastka za 2024 r.?

Pracownikowi należy się trzynastka za 2024 r. Nie dotyczy jego bowiem warunek przepracowania przynajmniej sześciu miesięcy w danym roku kalendarzowym. Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: u.d.w.r.) pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. Jeśli pracownik nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Jednak warunkiem nabycia prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej jest to, aby przepracowany okres wynosił co najmniej 6 miesięcy. Z uchwały SN z 7 lipca 2011 r. (sygn. akt III PZP 3/11) wynika, że „przepracowanie” w rozumieniu art. 2 ust. 1 u.d.w.r. oznacza faktyczne (efektywne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy. Okresy, w których pracownik pobierał wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy z powodu niezdolności do pracy, nie wliczają się do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 u.d.w.r. Przepisy u.d.w.r. wskazują jednak konkretne sytuacje, w których przepracowanie minimalnego okresu 6 miesięcy w roku kalendarzowym nie jest wymagane. Jedną z nich jest powołanie pracownika do czynnej służby wojskowej lub skierowanie do odbycia służby zastępczej. Zgodnie z art. 130 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny czynna służba wojskowa polega na pełnieniu: