Czy sprostowanie świadectwa pracy jest dopuszczalne po upływie ustawowego terminu

Były pracownik zgłosił się do nas z prośbą o poprawienie świadectwa pracy, które zostało mu wydane w 2001 r., w zakresie: 1) braku NIP zakładu na wydanym świadectwie pracy; 2) błędnego wskazania w świadectwie trybu i podstawy rozwiązania stosunku pracy. W jaki sposób można dokonać zmian? Czy jest to w ogóle możliwe?