Czy pracownik samorządowy, który korzystał ze zwolnienia z tytułu sprawowania opieki na dzieckiem nabywa prawo do trzynastki
PROBLEM
Pracownik samorządowy był zatrudniony w jednostce sfery budżetowej w okresie od 2 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. W dniach 13 i 14 grudnia 2024 r. (2 dni, tj. 16 godzin) przebywał na urlopie okolicznościowym, tzn. korzystał ze zwolnienia z tytułu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Przepisy prawa pracy nie określają wprost zasad liczenia okresu przepracowanego w danym roku, niezbędnego do ustalenia, czy pracownik osiągnął wymagane minimum 180 dni uprawniające do nabycia prawa do trzynastki za 2024 r. W przypadku naszego pracownika licząc dni kalendarzowe, jest ich 183. Po odliczeniu 2 dni urlopu okolicznościowego pozostaje wymagany okres wynoszący 181 dni. Z uwagi na sposób liczenia terminów w kwestiach pracowniczych, zastosowanie mają przepisy art. 114 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy. Stąd też licząc dni zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, okres wynosi 180 dni. Po odliczeniu 2 dni urlopu okolicznościowego, faktyczny okres przepracowany to 178 dni. Czy w związku z powyższym ww. pracownik na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2024 r. w proporcjonalnej wysokości?