Porozumienie z pracownikiem w sprawie spłaty zaległego wynagrodzenia nie uchroni pracodawcy przed karą

Jeden z moich pracowników skierował skargę do inspekcji pracy. Nie wypłacałem mu dodatków za nadgodziny i dodatków za pracę w porze nocnej. Sprawa trafiła do sądu karnego. Z pracownikiem podpisałem porozumienie i zaległości wypłacam w ratach miesięcznych. Czy w tej sytuacji nadal grozi mi odpowiedzialność karna?

Obowiązek wypłaty dodatku za nadgodziny oraz dodatku za pracę w nocy wynika wprost z przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.) – odpowiednio z art. 1511 oraz 1518.