Czy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony z ukraińskim uchodźcą

Zatrudniamy na stanowisku pracownika restauracji osobę z Ukrainy ze statusem uchodźcy. Dnia 31.01.2025 r. kończy się zawarta z nim trzecia z kolei umowa o pracę na czas określony. Kolejna, czwarta umowa o pracę powinna być umową na czas nieokreślony. Czy powinniśmy/możemy zawrzeć umowę na czas nieokreślony, wiedząc że legalny pobyt obywatela Ukrainy został przedłużony tylko do 30.09.2025 r.?