Czy ekwiwalent za pranie odzieży wypłacany pracownikom należy doliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i podstawy zasiłków
PROBLEM
Czy ekwiwalent za pranie odzieży wypłacany pracownikom proporcjonalnie do czasu ich obecności w danym miesiącu (pomniejszany o okresy nieobecności), który jest zwolniony z oskładkowania ZUS i opodatkowania PIT-4, należy doliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz podstawy zasiłków?
RADA
Nie.
UZASADNIENIE
Podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Przez „wynagrodzenie” rozumie się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego nie wchodzą przychody, które nie podlegają oskładkowaniu.
art. 3 pkt 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2023 r. poz. 2780).
Izabela Nowacka
ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autor licznych publikacji z zakresu rozliczania płac
POTRZEBUJESZ POMOCY?