Płaca minimalna w 2025 roku: ile wyniesie i jak wpłynie na inne świadczenia

Od 1 stycznia 2025 r. miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 4666 zł brutto. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum

Wyższa płaca minimalna pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada tej stawce lub jej wielokrotności. Wzrosną też wszystkie te podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które zależą od minimalnego wynagrodzenia.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonego odrębnymi przepisami. Od 1 stycznia 2025 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników będzie wyższe o 366 zł.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia – w celu porównania go z ustawowym minimum – przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych (premie, prowizje, dodatki, nagrody). Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia jednak nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy,
• dodatku za szczególne warunki pracy.

Wymagane wynagrodzenie minimalne (4666 zł brutto) zawiera również przymusowe daniny publicznoprawne, tj. składki społeczne i zdrowotną, zaliczkę na podatek dochodowy, a także wpłatę na pracowniczy plan kapitałowy, jeśli pracownik uczestniczy w tym programie oszczędzania. To, co pozostaje dla pracownika do wypłaty, to potocznie kwota netto. Oblicza się ją po zastosowaniu ustawowych wskaźników podatkowo-składkowych, tj.: