rozliczenia

Jak uzupełniać trzynastkę 
w podstawie wymiaru zasiłku

Jest to konieczne, jeśli pracownik w roku, za który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne, 
miał usprawiedliwione absencje. Nawet jeśli były płatne, pracodawca je pominął, ustalając jego wysokość

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest składnikiem wynagrodzenia, które uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków w jednej dwunastej wypłaconej kwoty. Trzynastki trzeba jednak wcześniej uzupełnić, jeśli w roku poprzednim pracownik miał nieobecności w pracy. Z punktu widzenia prawa pracy wynagrodzenie roczne przysługuje bowiem wyłącznie za czas faktycznie przepracowany oraz urlop wypoczynkowy. Wszelkie inne absencje, nawet płatne, są pomijane. To powoduje konieczność uzupełnienia kwoty tego wynagrodzenia dla celów zasiłkowych.

Składniki miesięczne

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780; dalej: ustawa zasiłkowa).Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.