procedury

Brak kadry nie zawsze zwolni z dyżuru

Samorząd może zobowiązać do pracy w dni wolne i święta, a także wieczorami, nawet gdy prowadzący aptekę zasłania się zbyt małą liczbą farmaceutów. W orzecznictwie są jednak rozbieżności

Zarząd powiatu może mieć własne zdanie co do sytuacji kadrowej apteki, wyznaczając ją do pełnienia dyżurów w porze nocnej i w dni wolne od pracy. Kierownik placówki ochrony zdrowia musi bowiem tak zorganizować pracę, aby placówka mogła wykonywać usługi farmaceutyczne. A regulamin pracy przyjęty dla pracowników zatrudnionych w aptece nie może być podstawą do zwolnienia jej z dyżurów aptecznych. Tak wynika z ostatnich wyroków wojewódzkich sądów administracyjnych (wyrok WSA w Białymstoku z 17 października 2024 r., sygn. akt II SA/Bk 512/24, i wyrok WSA w Gdańsku z 25 października 2024 r., III SA/Gd 443/24). Jednak w orzecznictwie są rozbieżności. Latem Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim orzekł, że wyznaczenie apteki do dyżuru bez uwzględnienia przesłanek z art. 94 ust. 7 prawa farmaceutycznego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 686) i wbrew informacjom przesłanym przez tę aptekę o braku możliwości kadrowych do pełnienia dyżurów narusza przepisy.