Czy za pracę w godzinach nadliczbowych po niedzielnej zmianie przysługuje dzień wolny

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy: I zmiana 6.00-14.00, II zmiana 14.00-22.00, III zmiana 22.00-6.00. W dniu 15.09.2024 r. (kalendarzowa niedziela, z grafiku dzień roboczy) pracuje na III zmianę i od 6.00 do 8.00 zostaje wezwany na nadgodziny, tj. 16.09.2024 r. w jego grafikową niedzielę. Zgodnie z naszym regulaminem pracy niedziela jest ustalona od godziny 6.00 do 6.00. Za opisane nadgodziny nie było możliwości oddania dnia wolnego i należy wypłacić pracownikowi za nie wynagrodzenie. Jaki dodatek należy się za to pracownikowi: 50% czy 100%?