Jak rozliczyć nadgodziny w przypadku dwóch stosunków pracy

Mamy pracownika, który jest zatrudniony w naszej firmie na 2 etatach (jedna umowa na stanowisku X na pełen etat i druga umowa na stanowisku Y na 1/8 etatu). W jedną z sobót ma zostać przeprowadzona inwentura. Pracownik ten został wyznaczony jako jedna z osób do składu na inwenturze. Za obecność w pracy w sobotę będziemy wypłacać nadgodziny. Czy temu pracownikowi przysługują nadgodziny z każdego z 2 stosunków pracy?