Czy pracodawca może narzucić na konkretną osobę obowiązki przyjmowania zgłoszeń naruszenia prawa i podejmowania działań następczych

Na podstawie ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów spółka komunalna opracowała procedurę zgłoszeń wewnętrznych, która ma wejść w życie 25 września 2024 r. Czy pracodawca może wyznaczyć osobę odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń naruszenia prawa, a także podejmowanie działań następczych z grona pracowników bez zgody pracownika? Pracodawca zamierza powierzyć tę funkcje osobie zajmującej samodzielne stanowisko do spraw kadr i płac. Czy w przypadku konieczności otrzymania takiej zgody i braku jej wyrażenia przez pracownika pracodawca sam może przyjmować zgłoszenia od sygnalistów?