Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2024-09-19

Przyznanie pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy nie oznacza automatycznego rozwiązania umowy

Nasz pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy. W związku ze złym stanem zdrowia ZUS przyznał mu rentę z tytułu niezdolności do pracy na określony czas. Czy to oznacza, że umowa o pracę z tą osobą ulega rozwiązaniu? A może musimy sami rozwiązać z nim umowę?

Nie, przyznanie takiego świadczenia nie oznacza, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu ani że pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem. Nie ma również zakazu zatrudniania osoby, która ma przyznaną rentę z tytułu niezdolności do pracy. Taki wniosek można wysnuć z ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa emerytalna) oraz kodeksu pracy (dalej: k.p.).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00