Rzecznik MŚP: udział płacy minimalnej w kosztach pracowniczych jest zbyt wysoki

Rzeczniczka MŚP zaapelowała do MRPiPS o podjęcie działań, które ograniczą negatywny - jej zdaniem - wpływ podniesienia wynagrodzenia minimalnego na sytuację najmniejszych firm. Zaproponowana przez Radę Ministrów w czerwcu kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 roku to 4626 zł, co oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty jaka obowiązuje od 1 lipca 2024 roku.

Minimalne wynagrodzenie i świadczenia od niego zależne w 2024 r. >>>

Wynagrodzenia 2024 - praktyczne rozliczenia >>>

Zbyt wysoki udział płacy minimalnej w kosztach pracowniczych

Wielokrotnie zapowiadane zmiany mające odciążyć przedsiębiorców muszą zostać wprowadzone w życie, zanim wielu z nich zostanie zmuszonych do zamknięcia działalności - zaapelowała rzeczniczka MŚP Agnieszka Majewska w piśmie skierowanym do ministry pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

"Nadmierne koszty pracownicze, rosnące w sposób nieadekwatny do aktualnej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstw, nie tylko ograniczają konkurencyjność polskich firm i możliwość ich rozwijania przez zatrudnienie nowych pracowników, ale w niektórych przypadkach mogą skutkować redukcją zatrudnienia czy nawet koniecznością zawieszenia lub zamknięcia działalności" - wskazała rzeczniczka MŚP.

Rzeczniczka MŚP odniosła się do projektu rozporządzenia Rady Ministrów przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który przewiduje w 2025 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4626 zł, a minimalnej stawki godzinowej do 30,20 zł.

W opinii Rzeczniczki MŚP udział płacy minimalnej w kosztach pracowniczych jest zbyt wysoki i m.in. utrudnia prowadzenie "elastycznej" polityki kadrowej, która wymaga możliwości oferowania bardziej atrakcyjnego wynagrodzenia doświadczonym i wydajnym pracownikom.

Koszty prowadzenia firmy wciąż rosną

"Mikroprzedsiębiorcy oraz mali i średni przedsiębiorcy znajdują się obecnie w szczególnie trudnej sytuacji, będącej efektem m.in. znacznego wzrostu kosztów energii oraz nieproporcjonalnie wysokich obciążeń związanych z zasadami ustalania wysokości składki zdrowotnej i należności z zakresu ubezpieczeń społecznych. Wynikający z zawartych w projekcie rozporządzenia regulacji wzrost płacy minimalnej będzie kolejnym czynnikiem utrudniającym dalsze wykonywanie działalności gospodarczej" - zaznaczyła.

Rzeczniczka MŚP zaapelowała do MRPiPS o podjęcie działań, które ograniczą negatywny - jej zdaniem - wpływ podniesienia wynagrodzenia minimalnego na sytuację najmniejszych firm, przede wszystkim zaś pilnego zmniejszenia nałożonych na przedsiębiorców obciążeń wpływających na wzrost kosztów pracowniczych.

Zdaniem Rzeczniczki MŚP brak takich rozwiązań zwiększa ryzyko rozwoju szarej strefy, czyli sytuacji niepożądanej nie tylko z perspektywy pracodawców, ale także pracowników i całego państwa. Wielokrotnie zapowiadane w przestrzeni publicznej zmiany służące odciążeniu przedsiębiorców muszą zostać niezwłocznie wprowadzone w życie, zanim istniejące obecnie i stale rosnące utrudnienia zmuszą wielu z nich do zamknięcia prowadzonych działalności - podkreśliła Agnieszka Majewska.

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2025 roku

W opublikowanych w sierpniu założeniach projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. wskazano, że nie doszło do uzgodnienia na forum Rady Dialogu Społecznego wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów zobowiązania jest więc do "do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w drodze rozporządzenia".

(PAP)

Przeczytaj również: Ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku? >>>