Porada aktualna

na dzień 01.06.2025

tematy:

Data publikacji: 26.08.2024

Czy premia zmienna powinna być wliczana do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

PROBLEM

Czy premia uznaniowa wypłacana co miesiąc w innej wysokości, uzależniona od uzyskania przez pracownika określonych wyników powinna być wliczana do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pozostało 91% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia online, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Miniaturka wideo

Kiedy pracodawca może zapłacić za pracę w godzinach nadliczbowych

Książka Zobacz więcej

okładka

Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja