Czy premia zmienna powinna być wliczana do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Czy premia uznaniowa wypłacana co miesiąc w innej wysokości, uzależniona od uzyskania przez pracownika określonych wyników powinna być wliczana do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?