comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 17-08-2024
Porada
aktualna
na dzień 17-08-2024
Data publikacji: 2024-07-09
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika
PROBLEM
Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2024 r. na czas określony do 31 stycznia 2025 r. Na pierwsze zwolnienie lekarskie poszła od 18 marca 2024 r., na którym przebywała do 14 kwietnia 2024 r., następnie wróciła do pracy, a od 18 maja 2024 r. do dnia dzisiejszego przebywa nieprzerwanie na L-4, a do tego powiadomiła pracodawcę, że to zwolnienie będzie trwało jeszcze pół roku. Czy w sytuacji, jeśli pracownica nadal będzie nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim pracodawca ma prawo po upływie 3 miesięcy licząc od 18 maja 2024 r., czyli 18 sierpnia 2024 r. rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy?
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka