Okazjonalna praca zdalna w 2024 roku
Praca zdalna może być wykonywana również okazjonalnie, ale wyłącznie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Limit okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym. Wykonywanie pracy w tej formie wymaga także wskazania przez pracownika miejsca pracy oraz zgody pracodawcy. O czym powinni pamiętać pracodawcy?
Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami >>>
Kontrole PIP w zakresie pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników >>>
Okazjonalna praca zdalna to najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej, jednak ograniczona limitem do 24 dni w roku kalendarzowym. Taki limit dotyczy również pracowników zatrudnionych na niepełny etat. Pracownik może skorzystać z tej formy pracy na podstawie wniosku złożonego papierowo lub elektronicznie. Jednak w dalszym ciągu do wykonywania pracy w formie zdalnej niezbędne jest uzgodnienie miejsca jej świadczenia przez pracownika oraz zgoda pracodawcy.
Okazjonalna praca zdalna może być wykonywana w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym.
Nie ma oczywiście przeszkód prawnych, aby pracownik korzystał z tej formy pracy jedynie w pojedyncze dni, przez dłuższy okres lub wykorzystał wszystkie 24 dni w jednej części. W związku z tą formą pracy zdalnej pracodawca nie ponosi żadnych kosztów z nią związanych. Nie musi również rekompensować pracownikowi kosztów energii elektrycznej, usług telekomunikacyjnych, zapewniać sprzętu, narzędzi pracy i urządzeń technicznych niezbędnych do pracy w tym trybie. Nie jest w tym przypadku zobowiązany też do sporządzania dodatkowego regulaminu pracy zdalnej.
Ustawodawca założył, że to pracownik jest zainteresowany tą formą pracy zdalnej, z powodu np. konieczności czasowego zaopiekowania się chorym członkiem rodziny, chorym dzieckiem, nadzorowania remontu w domu – w takich sytuacjach możliwe jest jednoczesne wykonywanie pracy w formie zdalnej. Należy jednak pamiętać, że ustalony limit dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym nie może zostać przekroczony, chyba że wyższy limit będzie ustalony w przepisach wewnątrzzakładowych.
Kontrola wykonywania tego rodzaju pracy zdalnej, kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji powinny odbywać się na zasadach ustalonych z pracownikiem.
Wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej okazjonalnie nie zwalnia natomiast pracodawcy z obowiązku przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego, sporządzania informacji dla pracownika zawierającej zasady bezpiecznego wykonywania tej pracy, zapoznawania z tymi dokumentami pracownika oraz wymagania od pracownika stosownych oświadczeń w tym zakresie.
W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej:
niedopuszczalne jest wydłużenie wymiaru pracy zdalnej okazjonalnej w akcie wewnątrzzakładowym;
do pracy zdalnej okazjonalnej nie stosuje się niektórych przepisów regulujących zasady wykonywania pracy zdalnej, np. dotyczących obowiązku pracodawcy pokrycia kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej;
do okazjonalnej pracy zdalnej nie stosuje się przepisów art. 6719–6724 (np. dotyczących ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu czy regulaminie, zapewnienia przez pracodawcę narzędzi i pokrywania kosztów pracy zdalnej, ekwiwalentu lub ryczałtu za użytkowanie narzędzi i „energię elektryczną”);
kontrola wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, kontrola w zakresie bhp lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem.
Kodeks Pracy 2024 - praktyczny komentarz z przykładami - NOWA PUBLIKACJA INFORLEX
Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami
POTRZEBUJESZ POMOCY?