Czy pracownik traci prawo do trzynastki, gdy został zatrzymany w stanie nietrzeźwości

W lipcu 2023 r. nasz pracownik, będąc w drodze do pracy, został zatrzymany przez policję. Badanie alkomatem wykazało obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Całe zdarzenie miało miejsce na początku zmiany i pracownik zadzwonił do pracodawcy z prośbą o urlop na żądanie. Dopiero po jakimś czasie pracodawca dowiedział się, co się naprawdę wydarzyło. Mimo to  pracownik został ukarany karą nagany. Pracodawca nie posiada żadnych dokumentów potwierdzających, że u pracownika wykryto wtedy alkohol. Policja nie chce przekazać takich informacji. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?