Dzień wolny za 6 stycznia dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

W 2024 r. Święto Trzech Króli (6 stycznia) jest obchodzone w sobotę. Pracodawca musi więc oddać pracownikom dzień wolny w innym terminie. Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w dniu 6 stycznia 2024 r., przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę?

Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2024 r. >>>

Czas pracy w 2024 r. - praktyczne wskazówki dla pracodawcy >>>

Zgodnie z art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie

2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Święta przypadające w dni wolne od pracy, wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, obniżają wymiar czasu pracy. Należy je uwzględnić przy ustalaniu wymiaru czasu pracy, zmniejszając go dodatkowo o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy).

Przepisy nie określają, w jakich konkretnie dniach przysługuje wolne za święto przypadające w sobotę. Należy jedynie pamiętać, że dnia wolnego należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie

W przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego pracodawca musi oddać dzień wolny do końca tego miesiąca. Bez znaczenia jest, czy dzień ten zostanie udzielony przed świętem wypadającym w sobotę czy po nim.

W przypadku dłuższych okresów rozliczeniowych (np. kwartalnego czy rocznego) może to oznaczać, że pracownik otrzyma wolne za święto w innym miesiącu. Nie powoduje to konieczności specjalnego ustalania wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Obowiązuje bowiem zawsze wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Zobacz również: Wyznaczanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę >>>

Zasadą jest, że dzień wolny od pracy przysługuje pracownikowi, który w dniu świątecznym przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jeśli w zakładzie pracy jako dzień wolny w zamian za święto został wyznaczony dzień przypadający przed chorobą lub po powrocie pracownika do pracy, to pracownik ma prawo z tego dnia skorzystać. W przypadku, jeżeli pracodawca pozwolił pracownikom na samodzielne ustalenie terminu, w jakim wykorzysta dzień wolny, pracownik może skorzystać z dnia wolnego po powrocie do pracy, w danym okresie rozliczeniowym.

Czytaj więcej: Dzień wolny za 11 listopada dla pracownika na zwolnieniu lekarskim >>>