Czy dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego została ogłoszona upadłość konsumencka

W stosunku do jednego z naszych nowych pracowników została ogłoszona upadłość konsumencka. Czy mamy obowiązek dokonywania potrąceń z jego wynagrodzenia? Z kim powinniśmy skontaktować się w tej sprawie?

Po ogłoszeniu upadłości konsument (upadły) nie jest swobodnym dysponentem swojego wynagrodzenia. W większości przypadków część jego wynagrodzenia będzie zasilała masę upadłości, którą zarządza syndyk, a pozostałą częścią pracownik-dłużnik będzie mógł swobodnie dysponować. Po uzyskaniu informacji o upadłości pracownika w pierwszej kolejności powinni Państwo zweryfikować ten fakt w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, a następnie skontaktować się z syndykiem. Szczegóły w uzasadnieniu.