Wyrok Sądu (ósma izba) z dnia 16 listopada 2017 r. Union syndicale fédérale des services publics européens et internationaux (USFSPEI) przeciwko Parlamentowi Europejskiemu i Radzie Unii Europejskiej., sygn. T-75/14

WYROK SĄDU (ósma izba)

z dnia 16 listopada 2017 r. (*1)

Skarga o stwierdzenie nieważności – Termin do wniesienia skargi – Niedopuszczalność – Odpowiedzialność pozaumowna – Nowelizacja regulaminu pracowniczego i WZIP – Rozporządzenie (UE, Euratom) nr 1023/2013 – Nieprawidłowości w toku procedury wydania aktów – Brak zasięgnięcia opinii Komitetu ds. Regulaminu Pracowniczego i organizacji związkowych – Wystarczająco istotne naruszenie normy prawnej przyznającej uprawnienia jednostkom

W sprawie T‑75/14

Union syndicale fédérale des services publics européens et internationaux (USFSPEI), z siedzibą w Brukseli (Belgia), reprezentowana początkowo przez adwokatów J.N. Louisa i D. de Abreu Caldasa, a następnie przez J.N. Louisa,

strona skarżąca,

przeciwko

Parlamentowi Europejskiemu, reprezentowanemu przez A. Troupiotisa oraz E. Tanevę, działających w charakterze pełnomocników,

oraz

Radzie Unii Europejskiej, reprezentowanej początkowo przez M. Bauera oraz A. Bischa, a następnie przez M. Bauera i M. Veigę, działających w charakterze pełnomocników,

strona pozwana,

popieranym przez:

Komisję Europejską, reprezentowaną początkowo przez G. Gattinarę oraz J. Curralla, a następnie przez G. Gattinarę oraz G. Berscheida, działających w charakterze pełnomocników,

interwenient,

mającej za przedmiot, po pierwsze, skargę na podstawie art. 263 TFUE o stwierdzenie nieważności art. 1 ust. 27, 32, 46, 61, art. 1 ust. 64 lit. b), art. 1 ust. 65 lit. b) oraz art. 1 ust. 67 lit. d) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, EURATOM) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniającego regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (), oraz po drugie, skargę na podstawie art. 268 TFUE o uzyskanie zadośćuczynienia za krzywdę, jakiej skarżący miał doznać w wyniku przyjęcia rozporządzenia nr 1023/2013 z naruszeniem porozumienia dotyczącego nowelizacji z 2004 r., art. 12 i 27 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej, art. 10 regulaminu pracowniczego i procedury uzgodnieniowej przewidzianej w decyzji Rady z dnia 23 czerwca 1981 r.,