Wyrok Sądu (trzecia izba) z dnia 22 listopada 2018 r. (Fragmenty). Zoher Brahma przeciwko Trybunałowi Sprawiedliwości Unii Europejskiej., sygn. T-603/16

 WYROK SĄDU (trzecia izba)

z dnia 22 listopada 2018 r. (*1)

Służba publiczna – Urzędnicy na okresie próbnym – Okres próbny – Przedłużenie okresu próbnego – Zwolnienie po okresie próbnym – Artykuł 34 regulaminu pracowniczego – Nadużycie władzy – Obowiązek uzasadnienia – Artykuł 25 ust. 2 regulaminu pracowniczego – Prawo do bycia wysłuchanym – Artykuł 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego – Odpowiedzialność – Wymogi formalne – Zasada zgodności skargi z zażaleniem – Dopuszczalność – Szkoda majątkowa – Krzywda – Związek przyczynowy

W sprawie T‑603/16

Zoher Brahma, zamieszkały w Thionville (Francja), reprezentowany przez adwokat A. Tymen,

strona skarżąca,

przeciwko

Trybunałowi Sprawiedliwości Unii Europejskiej, reprezentowanemu początkowo przez J. Inghelrama i L. Tonini Alabiso, następnie przez J. Inghelrama i Á. Almendrosa Manzanę, działających w charakterze pełnomocników,

strona pozwana,

mającej za przedmiot żądanie na podstawie art. 270 TFUE, po pierwsze, stwierdzenia nieważności decyzji z dnia 17 lipca 2015 r., w której Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej zdecydował o niepowołaniu skarżącego na czas nieokreślony i o jego zwolnieniu ze skutkiem od dnia 31 lipca 2015 r., oraz decyzji komitetu ds. zażaleń z dnia 16 marca 2016 r. oddalającej zażalenie skarżącego na decyzję z dnia 17 lipca 2015 r., oraz po drugie, naprawienia szkody majątkowej i krzywdy, jakich skarżący miał doznać w następstwie przyjęcia tych decyzji,

SĄD (trzecia izba),

w składzie: S. Frimodt Nielsen, prezes, V. Kreuschitz (sprawozdawca) i N. Półtorak, sędziowie,

sekretarz: M. Marescaux, administrator,

uwzględniając pisemny etap postępowania i po przeprowadzeniu rozprawy w dniu 13 listopada 2017 r.,

wydaje następujący

Wyrok (1)

[…]

III. Co do prawa

A. W przedmiocie żądania stwierdzenia nieważności

[…]

8. W przedmiocie zarzutu pierwszego, dotyczącego naruszenia dozwolonego na mocy art. 34 regulaminu pracowniczego maksymalnego czasu trwania okresu próbnego