Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Orzeczenie

Opinia rzecznika generalnego M. Camposa Sáncheza-Bordony przedstawiona w dniu 22 września 2022 r. Hauptpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer beim Hessischen Kultusministerium przeciwko Minister des Hessischen Kultusministeriums., sygn. C-34/21

 OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

MANUELA CAMPOSA SÁNCHEZA-BORDONY

przedstawiona w dniu 22 września 2022 r. (1)

Sprawa C‑34/21

Hauptpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer beim Hessischen Kultusministerium

przy udziale:

Minister des Hessischen Kultusministeriums als Dienststellenleiter

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Verwaltungsgericht Frankfurt am Main (sąd administracyjny we Frankfurcie nad Menem, Niemcy)]

Pytanie prejudycjalne – Ochrona danych osobowych – Rozporządzenie (UE) 2016/679 – Przetwarzanie danych w kontekście zatrudnienia – Artykuł 88 ust. 1 – Przepis bardziej szczegółowy – Wymogi art. 88 ust. 2 – Regionalny system szkolny – Prowadzenie lekcji na żywo w formie wideokonferencji – Brak wyraźnej zgody nauczycieli

1.

W sporze, w ramach którego został przedstawiony rozpatrywany wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym, w istocie chodzi o ustalenie, czy nauczyciele zatrudnieni przez ministerstwo kraju związkowego Hesji (Niemcy) muszą wyrazić zgodę na rozpowszechnienie ich lekcji w drodze wideokonferencji, czy też, w braku takiej zgody, przetwarzanie ich danych osobowych (2) może być objęte jednym z prawnie uzasadnionych celów, o których mowa w rozporządzeniu (UE) 2016/679 (3).

2.

Rozpatrywane odesłanie prejudycjalne daje Trybunałowi sposobność orzekania po raz pierwszy, o ile się nie mylę, w przedmiocie art. 88 RODO. Zgodnie z brzmieniem tego przepisu państwa członkowskie mogą zawrzeć w swoich przepisach lub w porozumieniach zbiorowych bardziej szczegółowe przepisy mające zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem.

I. Ramy prawne

A. Prawo Unii. RODO

3.

Wskazane poniżej motywy mają następujące brzmienie:

„[…]

(8)

W zakresie, w jakim niniejsze rozporządzenie dopuszcza doprecyzowanie lub zawężenie jego przepisów przez prawo państw członkowskich, mogą one – o ile jest to niezbędne, by krajowe przepisy były spójne i zrozumiałe dla osób, do których mają zastosowanie – włączyć elementy niniejszego rozporządzenia do swego prawa krajowego.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00