Czy zakwestionowanie wysokości wynagrodzenia przez ZUS rodzi konieczność zwrotu części tego wynagrodzenia

Pracownik (żona prezesa w spółce z o.o.) jest zatrudniony na 1/2 etatu. ZUS przy wypłacie zasiłku opiekuńczego zakwestionował wysokość wynagrodzenia i drogą decyzji określił podstawę do ubezpieczeń - 1/2 kwoty najniższej podstawy wymiaru dla przedsiębiorców, tj. 2080,50 zł. Spółka nie odwołała się od decyzji. Spółka wypłacała i nadal wypłaca wynagrodzenie w kwocie wynikającej z umowy o pracę. ZUS skorygował dokumenty za 2023 rok obniżając podstawę do ubezpieczeń do 2080,50 zł. Jak należy teraz potraktować wypłacone wynagrodzenie na konto pracownika? Czy skorygować i wezwać do zwrotu nadpłaconych kwot przez pracownika? Co z PIT-11 za 2023 rok?