Czy pracownik musi uzasadniać wniosek o okazjonalną pracę zdalną

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną powinien zawierać co najmniej określenie wymiaru i daty skorzystania z pracy zdalnej oraz miejsce jej wykonywania. Pracownik nie musi uzasadniać swojego wniosku. Jednak, mając na uwadze, że wniosek dotyczący okazjonalnej pracy zdalnej, co do zasady, nie ma charakteru wiążącego, w interesie pracownika leży jego właściwe umotywowanie.