Najnowsze zmiany w postępowaniach sądowych w sprawach pracowniczych

Od 1 lipca 2023 r. wprowadzono liczne zmiany w postępowaniu przed sądami pracy. Między innymi nastąpiła zmiana właściwości sądów, wprowadzono też przepisy, które ułatwią uświadamianie stron procesu o jego postępach i kierunku. Natomiast od 28 września 2023 r. zwolniono pracowników z opłat od pozwów składanych w sprawach z zakresu prawa pracy.   

Zasady obowiązujące w procesach pracowniczych są uregulowane w Kodeksie postępowania cywilnego. Jednak procedura ta w sporach sądowych z zakresu prawa pracy charakteryzuje się pewnymi odrębnościami w stosunku do procesów toczących się w odniesieniu do przepisów Kodeksu cywilnego. Obecnie w procedurze tej weszły w życie od 1 lipca 2023 r., a następnie od 28 września 2023 r., duże zmiany. 

1. Zmiany procedury przed sądami pracy obowiązujące od 1 lipca 2023 r.

Istotne zmiany w procedurze cywilnej, także w odniesieniu do procesów dotyczących spraw pracowniczych, zostały wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 614), która weszła w życie 1 lipca 2023 r. 

1.1. Właściwość sądu

Zmienione od 1 lipca 2023 r. przepisy w zakresie właściwości sądu dotyczą pozwów o zapłatę wnoszonych przez pracodawców wobec pracowników oraz części pozwów o zapłatę wnoszonych przez pracowników wobec pracodawców. W ich przypadku zmieniła się wartość przedmiotu sporu przesądzająca o właściwości rzeczowej sądu. I tak od 1 lipca 2023 r. do właściwości sądu okręgowego w ww. sprawach należą sprawy o wartości przedmiotu sporu od 100 000 zł. Dotychczas granica ta była ustawiona na poziomie 75 000 zł. Konsekwencją tej zmiany jest także to, że apelację w sprawach o zapłatę kwot powyżej 75 000 do 100 000 zł rozpozna teraz sąd okręgowy, a nie apelacyjny.