Zarabiając płacę minimalną, można obniżyć wpłatę własną na rachunek PPK

Aktualnie, w 2023 roku, jest to kwota 3600,00 zł brutto, a zatem by obniżyć wpłatę podstawową, nie możesz zarabiać więcej niż 4320 zł brutto. Pamiętaj, że chodzi tu nie tylko o zarobki u jednego pracodawcy. Jeśli spełniasz ten warunek, możesz obniżyć wpłatę własną nawet do 0,5% swojego wynagrodzenia. Przy czym 0,5% jest wartością minimalną, co nie oznacza, że jedynie dopuszczalną (może to być obniżenie np. do 1,5% czy 1%).

Jednocześnie, jeśli obniżysz wpłatę podstawową, Twój pracodawca nie może zrobić tego samego i nadal będzie płacił tyle samo, czyli 1,5% Twojego wynagrodzenia.

To oznacza, że jeśli obniżysz wpłatę podstawową do 0,5% wynagrodzenia,
pracodawca będzie wpłacał 3 razy więcej od Ciebie.

Jak obniżyć wpłatę podstawową?

Wystarczy złożyć pracodawcy deklarację. Jeśli spełniasz warunki do obniżenia swojej wpłaty – już od kolejnego miesiąca deklaracja zadziała. Taką deklarację możesz złożyć w dowolnym momencie, najwcześniej jednak po zgłoszeniu Cię przez pracodawcę do PPK (zawarciu w Twoim imieniu umowy o prowadzenie PPK). 

Co się stanie, jeśli przekroczę 120% minimalnego wynagrodzenia?

Wówczas wracasz do stawki 2% wpłaty własnej. Pracodawca, któremu złożyłeś deklarację obniżenia wpłaty, sam kontroluje, czy nie przekraczasz 120% minimalnego wynagrodzenia i podwyższa, w razie potrzeby, wpłatę podstawową. Jeśli pracujesz w kilku miejscach, to Ty powinieneś sprawdzać, czy nie przekraczasz progu. Jeśli okaże się, że korzystałeś z obniżenia stawki, a zarabiałeś więcej niż 120% minimalnego wynagrodzenia, stracisz prawo do rocznej dopłaty od państwa.

Źródło: www.mojeppk.pl