Czy wypłatę wynagrodzenia z umowy zlecenia można uzależnić od zapłaty faktury przez klienta zleceniodawcy

Chcemy zatrudnić na podstawie umowy cywilnoprawnej osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej (podwykonawcę) do przeprowadzenia 2-tygodniowego szkolenia dla naszego klienta. Wypłatę wynagrodzenia z tytułu realizacji tej umowy chcemy uzależnić od zapłaty faktury przez klienta. Czy możemy tak postąpić? 

W umowie cywilnoprawnej można ustalić, że wypłata wynagrodzenia nastąpi po otrzymaniu środków od zamawiającego. Jednak takie postanowienia są obciążone dużym ryzykiem dla obu stron tej umowy. Szczegóły w uzasadnieniu. 

Wynagrodzenie przysługujące zleceniobiorcy jest chronione w znacznie mniejszym stopniu niż wynagrodzenie pracownika. Nie oznacza to jednak, że istnieje w tym względzie pełna dowolność. Dotyczy to zarówno określania terminów wypłaty wynagrodzenia, jak i jej warunków. 

Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że zleceniobiorca zobowiązał się wykonać zlecenie bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Co do zasady należy się ono zleceniobiorcy dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych (art. 735 Kodeksu cywilnego).