Aktualność
Zmiana odpisu na ZFŚS
Czy w związku ze zwiększeniem odpisu na ZFŚS od 1 lipca 2023 r. pracodawca może przed 30 września 2023 r. uzgodnić z przedstawicielami pracowników (związkami zawodowymi) pozostawienie odpisu w wysokości obowiązującej do 30 czerwca 2023 r.?
Tak. Nie ma zakazu obniżania wysokości odpisu w trakcie roku kalendarzowego. Pracodawca może więc wprowadzić niższy odpis, ale po dochowaniu określonych procedur.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
U tych pracodawców, układ zbiorowy pracy może dowolnie kształtować wysokość odpisu na fundusz albo może postanawiać, że fundusz nie będzie w ogóle tworzony. Natomiast u pracodawców, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie np. zmniejszenia odpisu, może zawierać regulamin wynagradzania.
Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na fundusz (lub jego nietworzenia) wymagają uzgodnienia z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Wprost z ustawy o ZFŚS wynika dowolność kształtowania wysokości odpisu, która może polegać zarówno na jego podwyższeniu, jak i obniżeniu.
Oczywiście nim odpowiednie postanowienia wejdą w życie, odpis ustawowy obowiązuje i trzeba będzie naliczyć go zgodnie ze stanem prawnym od 1 lipca 2023 r.
Izabela Nowacka
Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right