Zmiana odpisu na ZFŚS

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

U tych pracodawców, układ zbiorowy pracy może dowolnie kształtować wysokość odpisu na fundusz albo może postanawiać, że fundusz nie będzie w ogóle tworzony. Natomiast u pracodawców, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie np. zmniejszenia odpisu, może zawierać regulamin wynagradzania.

Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na fundusz (lub jego nietworzenia) wymagają uzgodnienia z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Oczywiście nim odpowiednie postanowienia wejdą w życie, odpis ustawowy obowiązuje i trzeba będzie naliczyć go zgodnie ze stanem prawnym od 1 lipca 2023 r.

 Izabela Nowacka

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.